产假期间国家法定节假日是计算在内的，不会因节假日而额外延长产假时长。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是按自然日连续计算的，并未将法定节假日或双休日排除在外或另行计算。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数。例如，若一位女职工的产假从某个节假日（如国庆节）开始，那么该节假日及其后续的天数都将算作她的产假时间，直至产假结束。
二、产假保障目的层面
产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。如果法定节假日不计算在产假内，那么产妇可能会因为节假日而中断产假的连续性，这显然不利于产妇的身体恢复和新生儿的照顾。
三、地方规定层面
部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。其他地区虽然可能没有如此明确的规定，但根据国家层面的规定和产假保障的目的，也可以推断出产假是包含法定节假日的。
四、实际案例层面
在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。
建议：
总之，产假期间国家法定节假日是计算在内的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。