产假是包含国家法定节假日的。以下从法律规定、产假目的及实际执行情况三个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第七条的相关规定，女职工生育享受产假，其中并未明确排除国家法定节假日。从立法原意和产假制度的整体设计来看，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。

二、产假目的层面

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。如果产假不包含法定节假日，那么产妇在节假日期间可能无法得到充分的休息和照顾，这与产假制度的初衷相悖。

三、实际执行情况层面

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。同时，部分地方规定也对此进行了进一步明确，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。

总结与建议：

产假包含国家法定节假日，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你或你身边的人正在享受产假，且遇到了关于产假天数计算的问题，建议首先查阅相关的法律法规和地方政策，以明确自己的权益。如果仍有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。