产假是包含法定节假日的，即产假天数按照自然日连续计算，不因跨越法定节假日而额外增加。以下是对这一问题的详细解释：

产假的性质与目的

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为了保障女职工在生育期间得到充分的休息，恢复身体机能，并更好地照顾新生儿而设立的一项制度。它体现了对女性生育权益的重要保护，确保她们在生理和心理上都能得到适当的关怀与支持。

法律规定与解读

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里所规定的产假天数是按自然日计算的，即包括工作日、休息日和法定节假日。这意味着，如果女职工在产假期间遇到了法定节假日，如国庆节、春节等，这些节假日的天数会被计入她的产假天数之内，而不会额外增加产假天数。

法定节假日与产假的关系

1. 包含关系：产假天数中的自然日包含了法定节假日。这是基于产假制度的连续性和完整性考虑，确保女职工在生育期间能够得到连续的休息和照顾。

2. 连续计算：产假的计算是连续的，不会因为跨越了法定节假日而中断或重新计算。例如，如果一位女职工的产假从某个节假日开始，那么该节假日及其后续的自然日都将被计入她的产假天数中。

举例说明

假设一位女职工顺产，按照规定可享受98天产假。如果她的产假从5月1日（劳动节法定节假日）开始，那么这5天的法定节假日将被包含在98天产假内，不会额外再增加假期天数。同样地，如果产假期间跨越了其他法定节假日，如国庆节，这些节假日的天数也同样会被计入产假天数中。

法律建议

1. 了解权益：女职工应了解自己的产假权益，包括产假天数、产假期间的工资待遇、生育津贴和医疗费用支付等。

2. 合理规划：在享受产假期间，女职工可以合理规划自己的时间，确保得到充分的休息和照顾新生儿。同时，也可以提前与用人单位沟通，了解产假期间的工资待遇和生育津贴等事宜。

3. 维护权益：如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如用人单位降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同等，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假是包含法定节假日的，且产假天数按照自然日连续计算。女职工在享受产假期间应了解自己的合法权益，并合理规划时间以确保得到充分的休息和照顾。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。