产假是包含法定节假日的，延长产假同样遵循这一原则，即延长产假期间遇到的法定节假日，不会额外增加产假天数。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定与解释

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，还可相应增加产假天数。虽然该规定未直接明确延长产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意和产假计算的一般原则出发，产假（包括延长产假）是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内。

二、产假的保障目的与法定节假日的关系

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假（包括延长产假）计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。如果延长产假不包含法定节假日，那么产妇在节假日期间可能需要继续工作或无法享受完整的休息，这与产假的初衷相悖。

三、实际案例与地方规定的支持

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假（包括延长产假）时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，一些地方性法规或政策可能指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这些规定为产假（包括延长产假）包含法定节假日提供了有力的政策支撑。

四、举例说明

假设一位女职工顺产，按照规定可享受98天产假，并且由于某些特殊原因（如难产、多胞胎等）获得了额外的延长产假。如果她的产假（包括延长产假）期间遇到了国庆节等法定节假日，那么这些节假日的天数将被计入她的总产假天数内，而不会额外增加产假天数。例如，如果她的总产假天数为120天，其中包含了5天的国庆节假期，那么她实际享受的带薪休假天数仍然是120天，不会因为国庆节而增加到125天。

五、建议与注意事项

1. 了解具体政策：不同地区和不同单位可能对产假（包括延长产假）的具体规定有所不同。因此，建议产妇在享受产假前，先了解所在地区和单位的具体政策，以便更好地安排自己的休假计划。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，建议产妇保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假合法性和天数。
3. 及时沟通：如果产妇在享受产假期间遇到任何问题或疑问，建议及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到及时的解答和帮助。

综上所述，产假（包括延长产假）是包含法定节假日的。这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。如果你有任何关于产假或延长产假的法律问题，可以直接向我咨询。