产假是包含法定节假日的，这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假天数还会相应增加。虽然这些规定并未直接明确提及产假是否包含法定节假日，但从立法原意和产假制度的本质出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。

二、产假的保障目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。这一规定也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和恢复。

三、实际案例与地方规定

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

四、法律建议

对于女职工而言，在享受产假时，应了解并确认自己的产假天数是否包含法定节假日。如果用人单位在计算产假天数时未将法定节假日包含在内，女职工有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定享受完整的产假待遇。同时，女职工在产假期间也应遵守用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。在实际应用中，应严格遵守相关规定，确保产妇能够享受到完整的产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。