产假是包含法定节假日的。以下从法律依据、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日是否计入产假，但结合劳动法的整体精神和后续相关法规的规定，可以合理推断出法定节假日应包含在产假之内。
《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了产假的具体天数，指出女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，而是采用了自然日计算的方式。
二、计算方式
产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日，因此法定节假日自然也被包含在内。例如，若某女职工的产假开始于周五，且期间跨越了周末和法定节假日，那么这些周末和法定节假日都会被计入产假天数之内，不会额外增加产假天数。这种计算方式确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养和照顾新生儿。
三、实际影响
权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而更好地保障了女职工的合法权益和身心健康。
执行标准统一：在全国范围内，普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保了产假制度的公平性和一致性。
举例说明
假设某女职工于2024年10月1日开始休产假（这一天恰好是国庆节），产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如国庆节、中秋节等），都会连续计算在内，直至产假期满。这意味着，该女职工在享受产假的同时，也自然享有了产假期间内的所有法定节假日休息权利。
综上所述，产假是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。