结论前置：生产当天是否计入产假，需根据具体情况判断，但通常情况下，产假可以从产前休假开始计算，且包含生产当天。
详细分析：
产假总时长与构成：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天产假中，产前可以休假15天。这意味着，产假并非严格从生孩子当天起算，而是可以提前开始。
- 如果女职工在产前已经休假了部分天数，那么生产当天自然计入产假天数内。例如，如果女职工在产前休假了10天，那么从生产当天开始，她还有88天的产假（98天总产假减去已休的10天产前假）。
产假起始时间的灵活性：
- 在实践中，不同地区和单位可能存在差异。有些单位可能会根据女职工的实际情况和申请，灵活安排产假起始时间。例如，有些单位可能允许女职工在预产期前一周开始休假，这样生产当天就自然包含在产假内。
- 因此，具体的产假起始日期应结合当地具体规定以及与用人单位的协商来确定。女职工应提前与用人单位沟通，了解并确认自己的产假起始时间。
产假计算方式的明确性：
- 产假从休产假的第一天开始按照自然天数计算，包括周末节假日。这意味着，无论生产当天是工作日还是周末、节假日，都会计入产假天数内。
- 例如，如果女职工在周六生产，那么这一天仍然计入产假天数，不会因为周末而中断或顺延产假。
特殊情况下的产假调整：
- 如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。
- 这些增加的产假天数同样从生产当天开始计算，并包含生产当天在内。
总结与建议：
- 通常情况下，生产当天是计入产假的，但具体还需根据女职工的产前休假情况和与用人单位的协商来确定。
- 女职工应提前了解并确认自己的产假起始时间和总天数，以便合理规划产假期间的安排。
- 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不认可产假天数、拒绝支付产假工资等，女职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
示例说明：
假设一位女职工的预产期是某月15日，她计划从预产期前一周（即某月8日）开始休假。那么，她的产假起始时间就是某月8日，生产当天（某月15日）自然包含在产假内。如果她顺利生产且没有遇到难产或多胞胎的情况，那么她的产假总天数就是98天，从某月8日开始计算至某月（具体日期根据月份天数确定）结束。