非工作日是算在产假里面的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是自然日，包括工作日和非工作日。也就是说，产假是从女职工开始休假的第一天起连续计算的，不论这一天是工作日还是非工作日。

产假构成

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是固定的，不论女职工是否在产前休假，产后都需要享受剩余的产假天数。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 难产：如果女职工难产，产假会增加15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假增加15天。

3. 流产情况下的产假：

   • 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

非工作日与产假的关系

由于产假是自然日计算，因此非工作日（如周末、法定节假日）是包含在产假天数内的。这意味着，女职工在产假期间不需要因为非工作日而中断或延长产假。例如，如果女职工的产假从周一开始计算，那么周末和法定节假日都会算作产假天数，不会额外增加。

实际操作建议

1. 了解当地政策：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定额外的政策。因此，建议女职工在休产假前了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 与单位沟通：在休产假前，女职工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假的起止日期和天数，以及产假期间的工资待遇等事项。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。这些文件在后续处理与单位之间的纠纷时可能会起到关键作用。

总之，非工作日是算在产假里面的，女职工在休产假期间应充分了解自己的权益和当地政策，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。