员工整月事假期间，工资一般不发放，但需根据具体情况结合法律法规及公司规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，员工因个人原因（如处理私事）申请事假，用人单位可不支付事假期间工资。这是因为事假属于员工主动申请的非带薪休假，与病假、婚假等法定带薪假期性质不同。但需注意：

   • 若地方性法规对事假工资有特殊规定（如部分地区规定事假每月不得超过一定天数，超出部分才可不发工资），需优先适用地方规定；
     
   • 若员工事假期间仍为公司提供了部分劳动（如远程处理紧急事务），用人单位可能需按实际工作天数支付工资，但需双方协商一致或符合公司制度。

2. 公司规章制度层面
   用人单位可通过规章制度明确事假工资的发放规则，例如：

   • 规定事假每月累计不超过X天时，按一定比例发放工资；
     
   • 要求员工事假需提前申请并经审批，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工期间不发放工资；
     
   • 结合员工绩效、工龄等因素，对事假工资进行差异化处理（但需确保不违反《劳动合同法》中关于同工同酬、禁止歧视等规定）。
     关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）并告知员工，否则可能因程序违法而被认定无效。

3. 特殊情形处理

   • 事假与病假、年假的衔接：若员工同时符合病假、年假条件但选择请事假，用人单位可按事假处理（不发放工资）；但若员工隐瞒病假事实以事假名义请假，用人单位发现后可能需补发病假工资并追究员工责任。
     
   • 事假期间的社会保险：即使员工整月事假，用人单位仍需为其缴纳社会保险（含个人部分），但可要求员工返还个人应承担部分（需在规章制度或劳动合同中明确约定）。
     
   • 事假超过一定期限的处理：若员工连续事假超过一定期限（如3个月），用人单位可能依据《劳动合同法》第40条“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

建议：

• 对用人单位：完善事假管理制度，明确申请流程、审批权限、工资发放规则，并通过培训、签收等方式确保员工知晓；
  
• 对员工：事假前与用人单位沟通工资发放问题，避免因制度不明产生纠纷；若认为公司处理违法，可收集证据（如请假记录、工资条、规章制度）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方性法规疑问，可进一步向我咨询。