关于生孩子请假期间的工资计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括是否参加生育保险、请假类型（如产假、产前假、哺乳假等）以及用人单位的具体规定。下面我将为您详细解答：

一、产假工资计算

1. 已参加生育保险

   • 生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数。例如，若您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，当地规定的产假天数为98天，则您能领取的生育津贴约为16333.33元。
   • 与工资差额处理：若生育津贴高于您产假前的工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。需要注意的是，生育津贴通常只计算基本工资部分，不包括各种津贴和补贴。

2. 未参加生育保险

   • 工资支付标准：若您未参加生育保险，用人单位应按照您产假前工资的标准支付工资。这里的产假前工资是指您请产假前正常出勤月的实发工资平均数，包括基本工资、奖金、津贴等全部工资。例如，若您产假前6个月的实发工资平均数为4750元，则用人单位应按月支付您4750元的产假工资。

二、特殊情况下的工资处理

• 经营困难或降低待遇：若用人单位因经营困难等原因需降低您产假期间的工资待遇，降低后的待遇不得低于当地的最低工资标准。
• 提供正常劳动：若您在产假期间提供了正常劳动（如远程工作等），您的工资待遇不得低于所在单位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资标准。

三、产前假与哺乳假工资计算

1. 产前假

   • 适用条件：部分地区规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
   • 工资支付标准：产前假工资一般按照本人工资的一定比例支付，如80%。但具体计算方式可能因地区和单位规定而异，有的地区或单位可能按您请产前假前正常出勤月的实得工资的70%作为计算基数。例如，若您请产前假前实得工资为6000元，则您的产前假工资可能为3360元（按70%计算基数，再乘以80%的比例，但具体需根据单位规定）。

2. 哺乳假

   • 适用条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，期限通常为六个半月。
   • 工资支付标准：哺乳假期间的工资一般按您工资的80%发给。例如，若您月工资为5500元，则您哺乳假期间每月工资为4400元。

四、其他注意事项

• 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假是带薪的。工资按照正常出勤的工资标准发放。
• 病假与保胎假：若因身体原因需要请病假或保胎假，工资支付标准可能因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的60%。保胎假需要医生开具证明，按病假待遇发放工资。
• 事假：若请的是事假（非因病或非因公），用人单位可以不支付工资。

综上所述，生孩子请假期间的工资计算涉及多个方面和因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前详细了解用人单位的相关规定和当地法律法规，并在必要时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的解答。