同工同酬的员工享有产假工资。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。产假工资是女性员工在产假期间应得的劳动报酬，是其合法权益的一部分。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间，无论其是否享有同工同酬的待遇，都应获得产假工资。产假工资的标准通常根据女性员工在产假前的工资水平来确定，且不得低于当地的最低工资标准。

因此，同工同酬的员工在产假期间同样享有产假工资，这是其作为劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付产假工资，女性员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。