休产假期间，您依然享受过年放假的薪资，即产假工资不受法定节假日放假影响，应正常发放。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资待遇，这包括基本工资以及可能享有的奖金、津贴等。产假是女职工因生育而依法享受的特殊假期，其目的在于保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活需要。因此，在产假期间，女职工的工资待遇不应受到任何不合理的影响，包括法定节假日的放假。
过年放假属于法定节假日，根据法律规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这一规定同样适用于休产假的女职工。也就是说，即使女职工在产假期间遇到了过年放假，其工资待遇也不应因此受到影响，用人单位应当按照正常标准支付产假工资。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、对法律规定的理解不足等）而试图在产假期间扣除法定节假日的工资。然而，这种做法是违法的，女职工有权要求用人单位按照法律规定支付全额的产假工资。如果用人单位拒绝支付或扣除工资，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议女职工在休产假前与用人单位明确产假工资的支付标准和方式，并保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、产假通知等）。
及时沟通：如果在产假期间遇到了工资支付问题，建议及时与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律：作为劳动者，了解自己的权益和相关的法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时更加从容地应对，并有效地维护自己的合法权益。
如果您在产假工资支付方面遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。