劳务派遣合同工在产检期间是有工资的。这一权益同样受到我国相关法律法规的保护，确保女职工在产检期间的经济权益不受损害。

分析说明：

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 若劳务派遣单位为劳务派遣工依法缴纳了生育保险费，产检期间（通常视为产假的一部分或与之紧密相关）的工资或生育津贴，应由生育保险基金按照相关规定支付。
   • 具体支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳生育保险费，产检期间的工资应由用人单位（即劳务派遣单位）按照女职工产检前的工资标准支付。
   • 劳务派遣单位需确保按时足额支付，以维护女职工的合法权益。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准，对于产检期间（通常与产假连续计算）的工资支付具有指导意义。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也强调了劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括保障其产检期间的工资权益。

总结与建议：

• 劳务派遣合同工在产检期间享有工资待遇，这是法律赋予的权益。
• 无论是否缴纳生育保险，劳务派遣单位都应承担起支付产检期间工资的责任。
• 如遇到用人单位未按时足额支付产检工资的情况，女职工应及时向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。