次月底支付上月工资的合法性并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，但强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这表明，工资的支付时间和周期是有明确规定的，但具体日期可以由双方约定。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月的31号（或具体某一天，若该月无31号则应提前至最后一个工作日），并且这一约定不违反当地的特殊规定（如地方性的工资支付条例），那么按照这一时间支付工资是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定不明确，那么用人单位应按照当地劳动法规或行业惯例来确定支付时间。

3. 实际操作与合理性层面：

   • 在实际操作中，企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。因此，本月发放上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。
   • 但关键在于，这种支付方式是否合理且不损害劳动者的合法权益。如果用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，那么这种支付方式就是合法的。

4. 特殊情况下的合法性判断：

   • 地区性规定：部分地区可能会出台更具体的工资支付规定，对支付时间有更严格的要求。例如，某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限。在这种情况下，如果“次月31号发工资”的约定违反了这些规定，那么这种约定就是不合法的。
   • 实际支付情况：即使劳动合同中有明确的约定，但如果用人单位没有按照约定时间支付工资，存在无故拖欠的情况，这就违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 无31号月份的处理：并不是每个月都有31号。对于没有31号的月份，用人单位应根据约定和实际情况合理确定支付日期，通常应提前至该月最后一个工作日支付。如果用人单位未能做到这一点，也可能构成不合法行为。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和用人单位的支付义务。如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并取得谅解，并在合理期限内支付工资。

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