每个月25号发上月工资，并不直接构成违法。其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及是否符合当地工资支付的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种支付方式是合法的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要其中的条款不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。

2. 考虑合理性因素：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
   • 如果每月25号发放上月工资导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，劳动者有权与用人单位协商解决，或向劳动监察部门反映情况。

3. 遵循当地工资支付规定：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。
   • 在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，用人单位应当遵守。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将构成违法行为。
   • 劳动者在这种情况下有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。

综上所述，每个月25号发上月工资是否违法，需要综合考虑劳动合同中的约定、合理性因素以及当地工资支付规定。如果用人单位的支付方式符合这些要求，那么这种支付方式是合法的。如果劳动者对工资支付时间有疑虑或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询或投诉。