核心结论：次月25号发工资是否违法，需结合具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付时间，且该时间早于次月25号，则延迟至25号发工资可能构成违法；若双方未明确约定，且次月25号发工资未违反当地最低工资支付周期规定，则一般不视为违法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
分析：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付的具体日期（如每月10号、15号等），且该日期早于次月25号，那么用人单位延迟至25号发工资就构成了对劳动合同或规章制度的违反，可能被视为无故拖欠工资，从而面临法律责任。
二、劳动合同或规章制度未明确约定的情况
法律依据：
- 在没有具体约定的情况下，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的一般性规定。
- 各地可能还有具体的实施细则或规定，对工资支付的最晚时间进行限制。
分析：
- 若双方未明确约定工资支付的具体日期，且次月25号发工资未违反当地关于工资支付周期的最晚时间限制（如某些地区可能规定工资支付不得超过次月月底），则一般不视为违法。
- 但需要注意的是，即使未明确约定，用人单位也应尽量在合理的时间内支付工资，以维护劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了避免因节假日或休息日导致工资支付延迟。
用人单位经营困难：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和预计支付时间。在这种情况下，延迟支付工资可能不构成违法，但用人单位应尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。
四、法律建议
对于劳动者：
- 若发现用人单位延迟支付工资，且该延迟违反了劳动合同或规章制度的规定，或违反了当地关于工资支付周期的规定，可以向用人单位提出异议，并要求按时支付工资。
- 若用人单位拒绝支付或继续延迟支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同和规章制度中关于工资支付的规定，确保工资能够按时、足额支付给劳动者。
- 若因特殊情况需要延迟支付工资，应与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和预计支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
总结：次月25号发工资是否违法，需根据具体情况判断。若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定早于次月25号，则延迟支付可能构成违法；若未明确约定，且未违反当地规定，则一般不视为违法。但无论如何，用人单位都应尽量在合理的时间内支付工资，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。