跨月支付工资是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，跨月支付工资不违法，但需符合最低支付周期要求
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位与劳动者约定跨月支付（如每月15日发放上月工资），且支付周期未超过一个月（如1月工资在2月15日发放，间隔未超30天），则不违法。但需注意：

   • 支付周期需以书面形式明确约定（如劳动合同中写明“每月15日发放上月工资”）；
     
   • 实际支付时间不得超过约定周期（如约定15日发放，不得拖延至20日）。

2. 若跨月支付导致支付周期超过一个月，则可能违法
   若用人单位未与劳动者约定跨月支付，或约定后实际支付周期超过一个月（如1月工资在3月1日发放，间隔超30天），则违反《工资支付暂行规定》中“至少每月支付一次”的要求。此时劳动者可主张：

   • 要求用人单位立即支付拖欠工资；
     
   • 若因拖欠工资导致离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形下的合法性认定

   • 不可抗力或经营困难：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致暂时无法支付工资，需及时向劳动者说明情况，并可与工会或职工代表协商延期支付（需签订书面协议，且延期时间一般不超过30天）。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（如兼职）可按小时、日或周结算工资，但支付周期仍不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。

法律建议：

• 若用人单位跨月支付工资但未超周期，建议劳动者保留劳动合同中关于工资支付时间的约定条款，作为后续维权依据；
  
• 若用人单位拖欠工资超周期，劳动者可先通过书面形式催告支付，并保留催告记录（如邮件、短信）；若仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

示例：
小张与A公司签订劳动合同，约定“每月25日发放上月工资”。2023年1月工资应在2月25日发放，若A公司于2月25日按时支付，则合法；若拖延至3月1日支付，则违法，小张可主张经济补偿金。

如有其他工资支付问题（如加班费计算、年终奖发放等），可直接向我咨询。