公司下个月发上个月工资，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此用人单位在支付时间上有一定的灵活性。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了双方约定的重要性，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定就具有法律效力。

2. 行业惯例与合理性考量：

   • 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法。企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。
   • 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括工资支付的时间、方式等。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者也有权要求用人单位明确工资支付的时间和方式，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为劳动者，你可以与用人单位明确工资支付的时间和方式，并在劳动合同中予以约定，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，你可以及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司下个月发上个月工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。