如果您发现自己手里没有劳动合同，不要慌张，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、尝试与用人单位沟通

首先，您应该尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权拥有一份劳动合同。在多数情况下，正规的用人单位会配合您的要求并提供合同。

二、通过其他方式证明劳动关系

如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账流水，能够证明用人单位向您支付工资的情况。
2. 社保证明：缴纳各项社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
3. 工作证件：用人单位向您发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
4. 招用记录：您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 考勤记录：用人单位的考勤记录也可以作为证明劳动关系的证据。
6. 同事证言：同事的证言，尤其是那些与您共同工作的同事的证言，也可以作为辅助证据。

三、维护自己的合法权益

如果后续与用人单位发生劳动纠纷，即使没有劳动合同，您也可以凭借上述证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

四、申请劳动仲裁

若与用人单位协商无果，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予您的权利。在申请劳动仲裁时，请务必提交充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。

五、注意仲裁时效

最后，需要提醒您注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据相关规定，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必及时采取行动来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您手里没有劳动合同，也可以通过上述步骤来证明劳动关系并维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。