针对您提出的“有记录没合同怎么处理”的问题，这通常涉及到在劳动关系中，双方没有签订书面劳动合同，但存在实际工作记录或相关证据的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、证明劳动关系的存在
首先，您需要收集并整理能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作安排邮件或微信记录等，这些都能直接反映您的工作情况和与用人单位的关联。
- 工资发放记录：银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作证或工服：如果用人单位为您发放了工作证或工服，这也是证明劳动关系的有力证据。
- 证人证言：同事或其他知情人员的证言，也能在一定程度上证明您与用人单位的劳动关系。
二、处理方式
在收集到足够证据后，您可以根据具体情况选择以下处理方式：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，看是否能够达成一致意见并解决问题。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，反映用人单位未签订劳动合同但存在劳动关系的情况，并请求他们介入调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭时间，您需要按时参加庭审并陈述事实和理由。
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期，延长期限也不会超过十五日。
向法院起诉或申请支付令：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁有时效限制，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是您证明劳动关系和维权的重要依据。
法律咨询：
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要您能够收集到足够的证据证明劳动关系的存在，就可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。