关于你提出的“有打卡记录没签合同”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析：

首先，结论是：打卡记录可以作为证明劳动关系的证据之一，但并非唯一证据，其证明效力需结合其他证据综合考量。

分析说明：

1. 打卡记录的证据效力：

   • 电子考勤记录是确凿的证据之一，能够证明员工在特定时间内的出勤情况。
   • 然而，其证明效力还需结合实际的打卡时长、打卡频率以及其他证据（如薪资条、工作证件、社会保险记录等）进行综合考量。

2. 未签合同的法律后果：

   • 未签订书面合同并不等同于无在职经历的客观事实。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使未签合同，员工仍有权要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿。

3. 申请劳动仲裁的建议：

   • 如果你与用人单位存在劳动争议，且拥有打卡记录等其他证据，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的申请书以及相关证据，经过立案、排期、通知开庭、开庭审理和裁决等环节。
   • 通常情况下，整个仲裁过程会在2至3个月内完成。

行动建议：

• 收集证据：除了打卡记录外，尽量收集其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如薪资条、工作证件、工作任务记录等。
• 咨询专业意见：如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。
• 及时行动：劳动争议有一定的时效限制，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。