您好，关于微信转账能否证明劳动关系的问题，这确实是一个涉及证据认定和法律实践的复杂问题。
首先，微信转账本身，作为单一的电子证据，其直接证明劳动关系的能力是有限的。因为转账记录只能显示资金流动的情况，无法直接证明转账双方之间的劳动关系。但是，如果微信转账记录能够与其他证据相结合，形成完整的证据链，那么它就有可能成为证明劳动关系的有力证据。
在司法实践中，微信聊天记录（包括转账记录）作为网上聊天记录的一种，属于存储在网上的文字类电子证据，是可以作为证据使用的。然而，要使微信转账记录具有证明力，需要满足几个条件：
真实性：必须确保微信转账记录是真实存在的，没有被篡改或伪造。这通常需要通过公证或其他技术手段来确认。
关联性：微信转账记录必须与劳动关系存在直接的关联。比如，转账记录中的收款方是公司的账户或公司员工的账户，且转账备注或上下文聊天记录能够表明这是工资或劳动报酬的支付。
合法性：获取微信转账记录的方式必须合法，不能侵犯他人的隐私或违反其他法律法规。
形成证据链：微信转账记录最好能与其他证据相结合，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录（涉及工作内容、工作安排等）等，共同证明劳动关系的存在。
以您提供的案例为例，赵某通过提交微信聊天记录（包括公司群聊中的任命通知、工作安排等）和银行交易明细（显示工资和提成的支付情况）等证据，成功证明了其与甲公司之间的劳动关系。在这个案例中，微信转账记录（虽然未直接提及，但银行交易明细可以视为转账记录的延伸）与其他证据形成了完整的证据链，共同支持了赵某的主张。
因此，虽然微信转账记录本身不能直接证明劳动关系，但如果能够与其他证据相结合，形成完整的证据链，那么它就有可能成为证明劳动关系的有力证据。在实际操作中，建议您尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时能够充分证明自己的权益。