核心结论：用人单位已注销且没有工资流水的情况下，仍可通过多种证据组合来证明劳动关系存在。以下是具体分析：

1. 工作相关证据

   • 工作证、工牌、出入证：这些物品通常印有用人单位名称、员工姓名及职位等信息，能直观证明劳动者与用人单位之间的关联。若用人单位已注销，这些证件可作为曾经存在劳动关系的初步证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。虽然用人单位注销，但若劳动者能提供这些记录的复印件、照片或电子数据（如手机打卡记录截图），且能证明其真实性（如其他同事的证言佐证），也可作为证明劳动关系的证据。
   • 工作邮件、聊天记录：劳动者与用人单位管理人员、同事之间关于工作安排、任务分配、工作汇报等方面的邮件、微信聊天记录等。这些电子数据能反映劳动者实际从事用人单位安排的工作，是证明劳动关系的重要依据。但需注意保存好原始载体，如手机、电脑等，并可通过公证等方式增强证据的效力。
   • 工作成果：如劳动者完成的工作报告、设计方案、销售合同等。这些成果能体现劳动者为用人单位提供了劳动，且与用人单位的业务相关，有助于证明劳动关系的存在。

2. 同事证言

   • 若有其他在职或离职的同事愿意出庭作证，证明劳动者曾在该用人单位工作，其证言可作为辅助证据。同事的证言应详细描述劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等情况，以增强证明力。

3. 招聘及入职相关证据

   • 招聘广告、面试通知：若劳动者保留了用人单位发布的招聘广告、面试通知等材料，可证明用人单位有招聘劳动者的意图，且劳动者参与了用人单位的招聘流程。
   • 入职通知书、录用文件：用人单位向劳动者发出的入职通知书、录用文件等，明确记载了劳动者的入职时间、职位、薪资待遇等信息，是证明劳动关系建立的重要证据。

4. 社会保险缴纳记录

   • 虽然用人单位已注销，但若劳动者曾参加过用人单位为其缴纳的社会保险，可向社会保险经办机构查询并打印社会保险缴纳记录。社会保险缴纳记录能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且用人单位履行了为劳动者缴纳社会保险的义务。

5. 其他相关证据

   • 用人单位的规章制度：如员工手册、考勤制度等。若劳动者能提供这些规章制度的复印件或照片，且能证明其来源合法（如从用人单位办公场所取得），可证明劳动者受用人单位的管理和约束，是用人单位的一员。
   • 工作场所的照片、视频：劳动者在工作场所拍摄的照片、视频等，能显示劳动者的工作环境、工作状态等情况，与上述其他证据相互印证，有助于证明劳动关系的存在。

行动建议：

• 尽快收集上述各类证据，尽量形成完整的证据链，以增强证明力。
• 若在收集证据过程中遇到困难，如无法获取某些关键证据或对证据的效力存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供进一步的法律建议。