即使劳动合同丢失，仍可通过多种证据证明劳动关系存在。以下是具体分析和建议：

1. 工资支付记录
   银行流水、转账记录、工资条等能直接证明用人单位定期支付劳动报酬的事实。若通过银行代发，可申请法院调取账户交易明细；若现金支付，需结合其他证据（如同事证言）佐证。

2. 社保缴纳凭证
   社保缴费记录是劳动关系存在的法定证明。可通过当地社保局官网或线下窗口打印《社会保险个人权益记录单》，显示用人单位名称、缴费基数及期限。

3. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   带有公司标识的证件、制服、门禁卡等，能直观证明劳动者与用人单位的关联性。建议保留原件并拍照存档。

4. 考勤记录与工作安排
   电子考勤记录（如指纹打卡、钉钉截图）、工作群聊天记录、任务分配邮件等，可证明劳动者接受用人单位管理并从事具体工作。需注意保存原始载体，避免仅提供截图。

5. 同事证言与录音录像
   同事书面证言（附身份证复印件）或录音录像中，若能明确提及劳动者姓名、岗位及用人单位名称，可作为辅助证据。但需注意取证合法性，避免侵犯他人隐私。

6. 业务往来文件
   签署的合同、报价单、客户沟通记录等，若显示劳动者以用人单位名义开展工作，可证明劳动关系。例如：销售合同中“经办人”签名、项目报告中的“负责人”署名。

行动建议：

• 优先收集工资、社保等客观证据，形成完整证据链；
  
• 若用人单位否认劳动关系，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系；
  
• 日常工作中建议保留劳动合同复印件、工资条等材料，避免举证困难。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体证据收集方法。