您好，对于您的问题“只开解除劳动关系证明不开离职证明可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“解除劳动关系证明”和“离职证明”在法律上的定义和区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这也就是大家通常所说的“离职证明”。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。

从法律层面来看，解除劳动关系证明和离职证明在实质上是相同的，都是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。然而，在实际操作和用语习惯上，“离职证明”更为常用，且被广泛应用于各种场合，如失业登记、新工作入职等。

现在，我们来具体分析您的问题。如果您所说的“只开解除劳动关系证明不开离职证明”是指只出具一份包含了解除劳动合同所有必要信息的证明，而这份证明在实质上与“离职证明”无异，那么理论上是可以的。因为这份证明已经满足了法律对于解除或终止劳动合同证明的要求。

但是，如果您所说的“解除劳动关系证明”并不包含《劳动合同法实施条例》第二十四条所规定的所有内容，或者并不被社会普遍认可为“离职证明”，那么这样做可能会给劳动者带来一些不必要的麻烦。例如，劳动者在办理失业登记、求职或处理其他与劳动关系相关的事务时，可能会因为缺乏正式的“离职证明”而遇到困难。

因此，我的建议是：用人单位在解除或终止劳动合同时，最好出具标准的“离职证明”，并确保其中包含了所有必要的信息，以满足法律的要求和劳动者的实际需求。这样做不仅可以避免潜在的法律风险，还能为劳动者提供便利，体现用人单位的规范性和专业性。