您好，关于您提出的“离职只开了离职证明可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对于劳动者来说是非常重要的。

从法律角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观、中立的，不应当包含任何主观评价或不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，劳动者有权要求用人单位重新出具。

至于您提到的“离职只开了离职证明可以吗”这一问题，我认为，在一般情况下，离职证明是劳动者离职时应当获得的基本文件之一。但是，是否“只”需要离职证明，还取决于您的具体需求和情况。例如，如果您需要办理社保转移、公积金提取等手续，可能还需要提供其他相关文件。此外，如果您与用人单位之间存在未结清的工资、奖金、福利等争议，您可能需要与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

另外，需要注意的是，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与实际情况不符，或者用人单位在离职证明上附加了不利于劳动者的条件，劳动者有权提出异议，并依法维护自己的权益。

综上所述，离职证明是劳动者离职时应当获得的基本文件之一，它对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇等方面都具有重要作用。但是，是否“只”需要离职证明还取决于您的具体需求和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。