辞工了公司没开离职证明，不可以视为未离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除或终止的法定程序

1. 劳动合同的解除或终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止是基于双方协商一致、合同期满、法定解除条件成就等情形而发生的。一旦这些情形出现，劳动合同即告解除或终止，无论用人单位是否出具离职证明。
2. 离职证明的出具：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，但离职证明的出具与否并不影响劳动合同解除或终止的事实。

二. 离职证明的法律意义

1. 证明作用：离职证明主要作为劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的书面证明，用于劳动者办理后续就业、社保转移等手续。
2. 不影响离职事实：虽然用人单位未出具离职证明可能给劳动者带来一定不便，但并不能因此改变劳动者已经离职的事实。

三. 未开离职证明的法律后果

1. 用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动者的权益：劳动者可以依法要求用人单位出具离职证明，并有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

综上所述，辞工了公司没开离职证明，并不能视为未离职。劳动合同的解除或终止是基于法定程序而发生的，离职证明的出具与否并不影响这一事实。如用人单位未出具离职证明，劳动者可以依法要求其出具，并有权寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。