您好，关于您提出的“公司没开离职证明是不是相当于一直在职”的问题，我可以明确地告诉您，公司没有开具离职证明，并不意味着您仍然在职。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是您再就业时新单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律的强制性要求，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果公司没有开具离职证明，这可能会对您再就业造成一定的影响。新单位在入职时通常会要求您提供离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免潜在的用工风险。如果因为公司没有开具离职证明而导致您无法入职新单位，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

在这种情况下，我建议您首先与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。如果公司仍然拒绝开具，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令公司限期改正。如果因此产生了实际的经济损失，比如无法入职新公司导致的工资收入损失，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

总之，公司没有开具离职证明并不意味着您仍然在职，您有权要求公司出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。