您好，关于您提出的“离职公司没开离职证明怎么办”的问题，我为您整理了以下详细的解答和建议：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理档案和社会保险关系转移手续的重要依据。
如果您离职后公司未开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与前公司协商：
- 首先，建议您尝试与前公司进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司未开具离职证明的具体原因。
- 如果公司表示愿意开具，但存在时间上的延迟或手续上的不便，您可以与公司协商一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与前公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未开具离职证明的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司改正并出具离职证明。
申请调解或仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未开具离职证明的事实，并阐述这对您造成的具体影响。
- 如果调解或仲裁结果支持您的诉求，公司会被要求出具离职证明，并可能承担因此产生的赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这个问题时，建议您保持冷静和理性，采取合法、合理的手段来维护自己的权益。同时，也要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。