您好，关于您提出的“离职流程没有批完可以拿离职单吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定，但我可以从法律和常规流程的角度为您做一些解释。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了公司，您就有权解除劳动合同，而不需要得到公司的额外批准。但这并不意味着您可以立即拿到离职单，因为离职单的发放可能还涉及到公司内部的审批流程。
接下来，我们谈谈常规的离职流程。在大多数公司，离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的日期和原因。
审批流程：公司会对您的离职申请进行审批，这可能涉及到与您的直接上级、人力资源部门等的沟通。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
离职手续办理：这包括归还公司财产、结清工资和福利、办理社保和公积金的转移等。
领取离职单：在完成所有离职手续后，您通常可以领取离职单，作为您与原公司劳动关系终结的证明。
现在，回到您的问题，如果离职流程没有批完，是否可以拿离职单？这通常取决于公司的具体规定。有些公司可能在审批流程完成后才发放离职单，以确保所有离职手续都已妥善处理。而有些公司则可能在您提交离职申请并经过初步审批后，就发放离职单，但要求您在离职前完成所有离职手续。
建议：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或您的直接上级沟通，了解公司的具体离职流程和离职单的发放规定。
遵循公司流程：在了解公司的规定后，您应遵循公司的离职流程，确保所有离职手续都得到妥善处理。
保留证据：在离职过程中，您应保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、审批邮件、工作交接记录等，以备不时之需。
总之，虽然法律赋予了您辞职的权利，但离职单的发放可能还涉及到公司内部的审批流程。因此，建议您与公司沟通并遵循公司的离职流程，以确保离职过程的顺利进行。