您好，针对您提出的“正式员工离职辞职报告领导不签字，离职证明是否可以拿到”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是主动辞职还是被单位解除劳动合同，单位都有义务在劳动关系终结时为员工出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。
离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者来说是非常重要的。
针对您的情况，即使您的辞职报告领导没有签字，这并不影响您与单位之间劳动关系的终结。只要您已经按照单位的规定或者劳动合同的约定，提前通知了单位并办理了相关的离职手续（如工作交接等），那么单位就有义务为您出具离职证明。
如果单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明您的需求和法律依据，要求单位出具离职证明。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调也没有结果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并可能要求单位承担因未出具离职证明给您造成的损失。
最后，需要提醒的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。