结论：在提交辞职流程后一个月未获批准的情况下，是否可以不来上班，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同与辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了三十日的通知期，劳动者即有权解除劳动合同，无需用人单位批准。
   • 如果劳动者在提交辞职申请后未满三十日，或者未按照法定程序提交辞职申请，那么劳动者单方面不来上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

2. 用人单位未批准辞职申请的处理：

   • 如果劳动者已经按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了三十日的通知期，但用人单位仍未批准，劳动者可以不来上班，并有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 如果劳动者未满三十日通知期或未按照法定程序提交辞职申请，用人单位未批准辞职申请的情况下，劳动者擅自不来上班可能面临法律风险。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在提交辞职申请时，应确保有书面证据证明已经按照法定程序提交了申请，并且满足了三十日的通知期。这可以通过邮寄辞职信并保留邮寄凭证、电子邮件发送辞职申请并保留发送记录等方式实现。
   • 沟通协商：在提交辞职申请后，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位未批准的原因，并尝试达成一致意见。如果用人单位存在违法行为或不合理要求，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 避免擅自离职：在未满足法定辞职条件或未获得用人单位批准的情况下，劳动者应避免擅自离职。否则，可能面临用人单位的处罚和法律责任。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前三十日通知用人单位。在这种情况下，劳动者可以不来上班，并有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失。

后续行动建议：

• 如果您已经按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了三十日的通知期，但用人单位仍未批准，您可以向用人单位发出书面通知，要求办理离职手续。如果用人单位仍不办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您未满三十日通知期或未按照法定程序提交辞职申请，建议您与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，建议您继续履行劳动合同义务，避免擅自离职带来的法律风险。

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