结论：签了试用期协议（合同）后，劳动者辞职时一般不可以直接离职走人，而应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日以书面形式通知用人单位，并按约定程序办理离职手续。

详细分析：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有时间进行工作交接和人员调整，是劳动者应当遵守的法律义务。例如，如果你在周一决定离职，那么最晚应在周四以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行后续安排。

2. 无需提前通知的例外情形：

   • 在特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些极端情况下，劳动者有权立即解除合同以保护自身权益。但这种情况较为特殊，一般劳动者在试用期内离职并不适用。

3. 直接离职的法律后果：

   • 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会面临一系列不利后果。首先，如果因劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，如项目进度延误导致的违约赔偿、重新招聘和培训新员工的费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担相应的赔偿责任。其次，这种行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的求职和发展机会。例如，一些用人单位在招聘时会进行背景调查，不诚信的离职行为可能会被记录在案，对劳动者造成负面影响。

4. 离职程序与注意事项：

   • 劳动者在离职时，除了提前通知用人单位外，还应配合用人单位完成工作交接等手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。这不仅是劳动者的法律责任，也是职业道德的体现。同时，劳动者应关注工资结算情况，确保用人单位按照实际工作的天数一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。

建议：

• 劳动者在试用期内离职时，应严格遵守法律规定和合同约定，提前三日通知用人单位，并配合办理离职手续。
• 如果遇到用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资等情况，劳动者有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、工资结算单等，以备后续可能出现的纠纷。

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