在试用期内签了合同，劳动者一般需提前3日通知用人单位才能离职。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析：

一般情况：提前3日通知

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 解释说明：这一规定主要是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。比如，小王在一家公司试用，他决定离职，就需要至少提前三天告知公司人事部门。这样公司能有合理时间安排人员接替他的工作，确保工作连续性和稳定性。书面通知是比较稳妥的方式，像撰写辞职信并签字确认，然后通过邮寄（建议使用挂号信或EMS以确保送达）、电子邮件（需确保用人单位认可该邮箱为有效沟通方式）等方式送达，同时要保留好送达凭证，以此证明自己已履行通知义务。虽然法律未明确禁止口头或其他形式的通知，但从证据留存和争议解决角度考虑，非书面形式可能在后续产生争议时难以举证。若采用电子邮件、短信等形式，也需注意保留相关的发送记录作为证据。

特殊情况：可随时解除劳动合同

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在以下情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位：
  1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 解释说明：这些特殊情形都涉及用人单位的法定过错。例如，小张在试用期内发现公司未按照约定为其提供必要的劳动保护用品，严重影响其工作安全，他就可以依据法律规定随时解除与公司的劳动合同，以保护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

协商一致即刻离职

虽然法律规定了提前3日通知的要求，但如果用人单位与劳动者能够协商一致，同意劳动者即刻离职，这也是符合法律规定的。双方应明确协商结果，并以书面形式记录下来，比如签订一份简单的协议，注明双方同意即刻解除劳动关系等内容，这样可以避免后续可能出现的争议。

在处理试用期辞职问题时，劳动者要充分了解自己的权利和义务，并依法行事，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。