您好，关于您提出的“试用期想走需要提前几天”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您应该提前三天告知您的雇主，并且最好是以书面的形式，比如通过邮件、信件或者公司内部的离职申请系统等，这样可以确保有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷。

同时，我也想提醒您，试用期离职虽然相对灵活，但也需要遵循一定的程序和规定。除了提前通知外，您可能还需要与雇主进行离职面谈，交接工作，确保工作的连续性和稳定性。此外，除非您与雇主有特别的约定，或者存在《劳动合同法》中规定的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则您在试用期内因个人原因辞职，一般是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，如果您在试用期内离职，企业是否需要向您支付经济补偿，这取决于具体的离职原因和情况。如果是因为您个人原因主动离职，且不存在企业违法解除劳动合同的情形，那么企业通常是不需要向您支付经济补偿的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。