结论：试用期签了合同后，是否需要提前30天通知才能离职，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，试用期员工离职只需提前3日通知用人单位即可，但若合同中有特别约定且该约定不违反法律法规，则需按照合同约定执行。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的一项基本权利，旨在保护员工的就业自由。
合同约定层面：
- 虽然法律有明确规定，但劳动合同是双方自愿达成的协议，只要合同中的条款不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期员工离职需提前30天通知，且这一约定不违反法律法规，那么员工就需要按照合同约定执行。
- 然而，在实际操作中，这样的约定可能并不常见，因为法律已经对试用期员工的离职通知期做出了明确规定。如果用人单位试图通过合同条款来延长这一期限，可能会面临法律上的挑战。
特殊情况考虑：
- 如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权立即解除劳动合同，而无需等待员工提前通知。
- 同样地，如果员工在试用期内发现用人单位存在违法用工、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形的，员工也有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
建议与行动：
- 对于员工：在离职前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中没有特别约定或约定不明确，那么按照法律法规的规定执行即可。如果合同中有特别约定且该约定不违反法律法规，那么就需要按照合同约定来执行。
- 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应确保条款内容合法合规，避免设置不合理的离职通知期等条款。同时，也应尊重员工的就业自由，为员工提供合理的离职条件和流程。
后续思考：如果员工或用人单位在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。