结论：在试用期内，第七天干完是否能随时走，取决于您是否还在试用期内且未签订正式劳动合同，以及是否按照法定程序提前通知用人单位。具体来说：
若仍在试用期内且未签正式合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期有明确的时长限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。若您仍处于试用期内，且尚未与用人单位签订正式的劳动合同，理论上您有权在提前通知用人单位后离职。但“随时走”可能并不准确，因为即使是在试用期内，也应遵循一定的程序，比如提前三日通知用人单位，以维护双方的合法权益和工作的正常交接。
若已超出试用期或已签正式合同：
- 如果您已经超出了试用期，或者已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么您就不能再“随时走”了。此时，如果您想离职，需要按照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作的交接和人员的替代，避免因您的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
关于离职的程序和注意事项：
- 无论您处于何种情况，离职时都应尽量与用人单位友好协商，确保工作的顺利交接。
- 如果您决定离职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。
- 在离职前，您还应与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得的待遇，确保自己的权益不受损害。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
建议：
- 在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和注意事项。
- 如果您对离职程序或权益保障有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果您未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，比如要求您赔偿因突然离职而给用人单位造成的损失。
- 因此，为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前务必遵循法定程序。