关于您提出的“返聘离职是否需要30天”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是普通劳动者的离职流程，二是特定职业（如公务员）的辞去公职规定。不过，从您的提问来看，我推测您可能更关心的是普通劳动者离职后返聘或重新入职的一般情况，而非公务员等特定职业的辞去公职及后续返聘问题。因此，我将主要围绕普通劳动者的离职流程来解答。

首先，对于普通劳动者而言，离职并不直接等同于返聘或重新入职的流程。离职是劳动者与用人单位解除劳动合同的行为，而返聘或重新入职则是劳动者在离职后，再次与用人单位或其他用人单位建立劳动关系的行为。

关于离职流程，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以减少劳动者突然离职对用人单位的冲击。然而，这一规定并不直接适用于返聘或重新入职的情况。

当劳动者离职后，如果希望返聘或重新入职原用人单位或其他用人单位，通常需要遵循以下步骤：

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者需要与用人单位进行沟通，表达返聘或重新入职的意愿，并了解用人单位的招聘需求和条件。

2. 提交申请或简历：根据用人单位的要求，劳动者可能需要提交返聘申请或重新投递简历，以展示自己的能力和经验。

3. 面试或考核：用人单位可能会对劳动者进行面试或考核，以评估其是否适合返聘或重新入职的岗位。

4. 签订劳动合同：如果劳动者通过面试或考核，用人单位将与其签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

关于是否需要30天：在返聘或重新入职的过程中，并没有法律明确规定必须等待30天。这一时间主要取决于用人单位的招聘流程、岗位需求以及劳动者的个人情况。因此，返聘或重新入职的时间可能因情况而异，无法一概而论。

综上所述，返聘离职并不直接涉及30天的等待期。离职后返聘或重新入职的流程主要取决于用人单位的招聘需求和条件，以及劳动者的个人情况和意愿。如果您有具体的返聘或重新入职需求，建议与用人单位进行详细沟通，以了解具体的流程和要求。