关于返聘人员离职需要几天时间的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 如果返聘人员与用人单位能够协商一致，那么离职时间可以按照双方约定的时间来执行。这意味着，双方可以灵活确定离职日期，不一定需要遵循特定的通知期限。

2. 合同有约定：

   • 若返聘合同中有明确规定辞职需提前通知的时间，那么返聘人员应按照合同约定执行。例如，如果合同约定提前15天通知，那么返聘人员就需要提前15天向单位提出辞职申请。

3. 合同无约定：

   • 如果返聘合同中没有关于离职时间的具体约定，那么通常需要给用人单位一个合理的期限，以便单位安排人员接替工作。这个合理期限一般为提前30天书面通知用人单位。这样做既体现了对用人单位的尊重，也确保了离职过程的顺利进行。

综上所述，返聘人员离职需要几天时间并没有一个固定的答案，它取决于双方协商一致的结果、合同中的具体约定以及实际情况。在离职过程中，建议返聘人员与用人单位保持沟通，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。