关于返聘人员被辞退是否有时间限制的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：返聘人员被辞退并没有严格的法定时间限制，但应遵守劳动合同约定及遵循公平、合理的原则。
劳动合同约定：
- 返聘人员与用人单位之间通常会签订劳务合同或聘用协议，这些合同中可能会明确约定聘用期限、解聘条件及提前通知期等条款。
- 如果合同中有明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中规定需提前一个月通知，则用人单位在辞退返聘人员时应遵守这一时间限制。
公平、合理原则：
- 即便合同中没有明确约定辞退的时间限制，用人单位在辞退返聘人员时也应遵循公平、合理的原则。
- 这意味着用人单位不能随意、无故地辞退返聘人员，而应基于合理的事由（如工作能力不足、岗位调整等）并给予合理的通知期。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如返聘人员严重违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可能有权立即解除聘用关系，而无需遵守特定的时间限制。
综上所述，返聘人员被辞退并没有严格的法定时间限制，但应受到劳动合同约定及公平、合理原则的约束。因此，在具体情况下，应首先查看双方签订的合同内容，以确定是否有明确的时间限制或解聘条件。如果没有明确约定，用人单位在辞退返聘人员时应遵循公平、合理的原则，并给予合理的通知期。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。