关于返聘人员被辞退是否有时间限制的问题，我们首先要明确的是，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法律中关于辞退员工的时间限制、经济补偿等规定，并不完全适用于返聘人员。

核心结论：返聘人员被辞退，通常没有像正式员工那样的严格时间限制，除非双方签订的劳务合同中有明确约定。

分析说明：

1. 劳务关系的灵活性：返聘人员与用人单位之间是基于劳务合同建立的合作关系，这种关系相对于劳动关系更加灵活。双方可以协商约定合作期限、工作内容、报酬支付方式等，同样也可以约定解除合同的条件和时间。

2. 合同约定的优先性：如果返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了辞退的时间限制或条件，那么这些约定将具有法律效力。用人单位在辞退返聘人员时，需要遵守合同中的相关约定。

3. 法律保护的差异：与正式员工不同，返聘人员在被辞退时通常不享有劳动法规定的经济补偿金、失业保险金等权益。这是因为返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受劳动法律的全面保护。

法律建议：

• 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、报酬支付、合同解除等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果返聘人员认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律地位和维权途径。

综上所述，返聘人员被辞退通常没有时间限制，除非双方签订的劳务合同中有明确约定。在劳务关系中，双方应遵守合同约定，并关注自己的权益保护。