返聘人员被辞退时，并不当然享有20个月的补偿，具体补偿情况需根据返聘协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘人员的法律关系
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然被原单位或其他单位聘用继续工作的人员。这类人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因为劳动关系是基于劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系，而返聘人员往往已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动关系的主体资格。
二、劳务关系下的补偿原则
在劳务关系中，双方的权利义务主要由返聘协议（或劳务合同）来约定。如果返聘协议中明确规定了辞退时的补偿标准，那么双方应当按照协议的约定来执行。如果协议中没有约定或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方可以协商解决；协商不成的，可以根据交易习惯或者相关法律规定来确定补偿标准。但需要注意的是，劳务关系并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此返聘人员通常无法直接依据该法要求用人单位支付经济补偿。
三、可能存在的补偿情况
返聘协议有约定：如果返聘协议中明确规定了辞退时的补偿标准，比如按照工作年限支付一定数额的补偿金，那么用人单位应当按照协议的约定来支付。
返聘协议无约定但双方协商一致：即使返聘协议中没有约定补偿标准，如果双方能够协商一致，也可以按照协商的结果来支付补偿金。
用人单位存在过错：如果用人单位在辞退返聘人员时存在过错，比如无故辞退、违反协议约定等，那么返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并不是经济补偿，而是基于用人单位的过错行为所造成的损失赔偿。
四、关于“20个月补偿”的说明
“20个月补偿”通常指的是在劳动关系中，用人单位因违法解除劳动合同而需要向劳动者支付的经济补偿标准（按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照上述标准的二倍支付赔偿金，即最多可能达到24个月工资的赔偿，但并非所有情况下都能达到这个数额，且这仅适用于劳动关系）。然而，在劳务关系中，这一标准并不适用。
建议：如果你作为返聘人员被辞退，并且对于补偿问题存在疑问或争议，建议你首先查阅返聘协议中的相关约定；如果协议中没有约定或者约定不明确，你可以与用人单位进行协商；协商不成的，你可以考虑通过法律途径来解决争议。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。