针对您提出的“签了返聘合同后是否可以自离以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“返聘”的含义。返聘通常指的是已经离职或退休的员工，被原单位或新的单位再次聘请从事工作。在这种情况下，双方通常会签订一份返聘合同，明确双方的权利和义务。
关于自离的问题：
自离，即未经单位同意，员工自行离职。在一般的劳动合同关系中，员工自离可能涉及到违约责任，特别是如果合同中有明确规定离职需要提前通知或经过单位同意的话。然而，在返聘的情况下，虽然双方签订了合同，但自离的合法性仍然取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。
关于合法性的问题：
合同条款：首先，您需要仔细审查返聘合同中的相关条款。如果合同中明确规定了离职的程序和条件，比如需要提前多少天通知单位、是否需要单位同意等，那么您应当遵守这些规定。如果您未经单位同意自行离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律法规：其次，您还需要了解相关的法律法规。在大多数情况下，即使签订了返聘合同，员工仍然享有一定的离职自由。但是，这种自由并不是无限制的，它可能受到合同条款、单位规章制度以及相关法律法规的约束。如果您的自离行为违反了法律法规或合同条款，那么您可能需要承担相应的法律责任。
建议：
与单位协商：如果您希望离职，最好先与单位进行协商，了解单位对离职的具体要求和程序。通过协商，您可以更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
遵守合同条款：如果合同中有明确规定离职的程序和条件，您应当遵守这些规定。这不仅可以维护您的合法权益，也可以避免给单位带来不必要的损失。
寻求法律帮助：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者您与单位在离职问题上存在争议，您可以寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，签了返聘合同后是否可以自离以及是否合法，取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。为了维护自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前仔细审查合同条款、与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。