退休员工返聘劳务合同未到期时，双方应继续履行合同义务，除非存在法定或约定解除事由。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同继续履行的原则
- 合同效力：退休员工返聘签订的劳务合同，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。合同未到期前，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。
- 劳务关系特点：退休员工返聘通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
二、合同解除的法定与约定事由
法定解除事由：
- 根据《民法典》的相关规定，当出现不可抗力、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形时，另一方有权解除合同。
- 在退休员工返聘的劳务合同中，如果退休员工因健康原因无法继续提供劳务，或者用人单位因经营状况变化不再需要该劳务，且双方无法就合同变更达成一致时，可能构成法定解除事由。
约定解除事由：
- 双方可以在劳务合同中约定解除合同的条件。当约定的条件成就时，一方或双方有权解除合同。
- 例如，合同中可以约定如果退休员工连续旷工超过一定天数，用人单位有权解除合同；或者如果用人单位未按时支付劳务报酬超过一定期限，退休员工有权解除合同。
三、合同解除的程序与后果
解除程序：
- 无论法定解除还是约定解除，解除合同的一方都应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
- 如果对方对解除合同有异议，任何一方都可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
解除后果：
- 合同解除后，尚未履行的部分终止履行。
- 已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
- 在退休员工返聘的劳务合同中，如果合同因用人单位原因解除，用人单位可能需要支付退休员工一定的经济补偿；如果合同因退休员工原因解除，且给用人单位造成损失的，退休员工可能需要承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 双方应友好协商：在合同未到期前，如果一方希望解除合同，建议首先与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 注意保留证据：在合同履行过程中，双方都应注意保留与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果双方在合同解除问题上存在争议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。