当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，这是一个涉及劳动法律法规的问题，需要综合考虑多个方面来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止的法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即行终止。这意味着，无论您的劳动合同是否到期，只要您达到了法定退休年龄，劳动合同在法律上就已经终止了。
二、具体处理方式
办理退休手续：
- 您应按照国家规定的程序和要求，及时办理退休手续。这通常包括提交相关证明文件、填写退休申请表等步骤。
- 用人单位有义务协助您完成这些手续，如提供必要的证明文件、指导您填写申请表等。
经济补偿问题：
- 在一般情况下，由于您达到法定退休年龄导致劳动合同终止，这并不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。因此，用人单位通常无需向您支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿或赔偿。
社保与公积金处理：
- 养老保险：您达到法定退休年龄后，可以按规定领取养老金。如果您的缴费年限不足，可能需要继续缴费至满足条件。
- 医疗保险：退休后，您通常可以享受终身医保待遇，但需满足当地最低缴费年限要求。
- 住房公积金：您可以申请提取住房公积金账户余额，具体流程需遵循当地政策。
工作交接与后续安排：
- 在劳动合同终止前，您应与用人单位完成工作交接，确保业务的连续性。
- 如果您具备劳动能力且双方协商一致，可以签订劳务协议继续合作。但需要注意的是，此类劳务协议不受《劳动合同法》的保护，双方的权利和义务应通过协议明确约定。
三、注意事项
关注地方政策差异：
- 各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在调整。因此，在处理此类问题时，建议您提前咨询当地人社部门获取最新信息。
保留书面证据：
- 在涉及退休手续办理、经济补偿协商等重要事项时，务必通过书面形式确认。这可以避免口头约定可能引发的争议，并为您的权益提供有力保障。
法律维权途径：
- 如果用人单位拒绝履行法定义务，如拖延办理退休手续、未支付应得的报酬等，您有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的权益。
综上所述，当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，应根据相关法律法规和当地政策妥善处理劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。