关于“退休返聘公司一直没签合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：退休返聘人员虽无需签订正式的劳动合同，但建议与用人单位签订聘用协议，以明确双方权益。若单位未签合同，退休返聘人员可通过多种途径维护自身权益。
具体分析：
沟通协商：
- 主动与单位相关负责人交流，表明签订合同的重要性。合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
- 要求单位与自己签订书面劳务合同，确保双方权益得到合法保护。
收集证据：
- 若沟通无果，应收集能证明存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。
- 这些证据在后续可能的纠纷处理中至关重要，有助于维护自己的合法权益。
寻求调解：
- 可向单位内部的调解委员会或当地的人民调解组织寻求帮助。
- 由第三方介入调解，促使单位签订合同，化解矛盾冲突。
法律途径：
- 若上述方法均无效，可通过法律手段维护自身权益。
- 要求单位签订合同，并承担因未签合同给自己造成的损失。
- 如有需要，可提起民事诉讼，以切实保障自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成时，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特别提示：
- 退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在劳务关系中，若无特别约定，解除劳务关系时通常不存在经济补偿金。
- 但如果用人单位存在过错导致返聘关系解除，或者未按约定提供劳动条件、无故拖欠劳务报酬等，劳动者可要求相应补偿。
综上所述，虽然退休返聘人员无需签订正式的劳动合同，但为了明确双方权益、避免后续纠纷，建议与用人单位签订聘用协议。若单位未签合同，可通过沟通协商、收集证据、寻求调解和法律途径等多种方式维护自身权益。