退休返聘合同到期不续签，一般情况下不需要提前通知，但具体需结合合同约定和实际情况判断，以下是详细分析：

1. 合同性质决定通知义务
   退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》合同编的规定，劳务合同的履行、变更、终止主要遵循双方约定。若合同中明确约定“到期不续签需提前X日通知”，则双方应按约定履行；若合同未约定，则法律未强制要求提前通知。

2. 无约定时的处理原则
   若合同未约定通知义务，到期不续签属于自然终止，双方均无需提前通知。但为避免纠纷，建议用人单位或返聘人员在合同到期前口头或书面沟通确认，明确是否续签，体现诚信原则。

3. 特殊情形需注意

   • 若返聘人员因工作受伤或患职业病，用人单位需根据《民法典》侵权责任编或双方约定承担相应责任，此时合同终止可能涉及赔偿问题，需谨慎处理。
     
   • 若返聘人员从事的是涉及商业秘密或核心技术的岗位，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，但需明确经济补偿标准，否则条款可能无效。

建议：

• 用人单位：在签订退休返聘合同时，明确约定合同期限、工作内容、报酬、终止条件及通知义务等条款，避免纠纷。
  
• 返聘人员：签订合同前仔细阅读条款，尤其是关于合同终止、报酬支付、违约责任等内容，必要时可要求用人单位补充说明。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。