返聘人员合同到期不续签，用人单位一般需要提前通知。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定角度：
- 目前我国法律对于返聘人员（即达到法定退休年龄后，被用人单位再次聘用的人员）合同到期不续签是否需要提前通知，并没有像对待全日制劳动合同那样有明确的强制性规定。全日制劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需要支付经济补偿，且部分地区规定需提前通知劳动者。但对于返聘人员所签订的劳务合同或聘用协议，法律未作统一、强制性的通知要求。
- 从合同约定角度：
- 如果用人单位与返聘人员在签订的劳务合同或聘用协议中明确约定了合同到期不续签需要提前通知的条款，那么用人单位就应当按照合同约定履行通知义务。例如，合同中约定“合同到期前30日，任何一方决定不续签的，应书面通知对方”，那么用人单位若不续签，就需在到期前30日书面通知返聘人员。
- 若合同中没有相关约定，从诚信和公平原则以及维护良好用工关系的角度出发，用人单位提前通知返聘人员不续签也是较为合适的做法。这可以让返聘人员有足够的时间寻找其他工作机会或安排后续生活，避免因突然不续签给其造成不必要的损失。
- 从实际风险角度：
- 如果用人单位未按照合同约定或未从合理角度提前通知返聘人员不续签，虽然一般不会面临像违反全日制劳动合同那样的法律处罚，但可能会引发一些纠纷。比如返聘人员可能会以用人单位未提前通知给其造成损失为由，要求用人单位承担一定的赔偿责任。虽然这种赔偿请求在实际中可能较难得到支持，但也会给用人单位带来不必要的麻烦和诉讼成本。
所以，为了减少纠纷、维护良好的用工关系，即使法律没有强制要求，用人单位也最好提前通知返聘人员合同到期不续签的事宜。如果返聘人员在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。