结论：返聘合同到期不续签且未提前通知的情况，主要涉及合同终止的合法性及可能产生的法律后果。以下从多个角度进行分析：
一、合同终止的合法性
合同约定：
- 首先，需要查看返聘合同中是否有关于合同到期不续签及提前通知的具体约定。如果合同中有明确规定，比如“合同到期前XX日，任何一方未提出续签意向的，合同自动终止”，那么未提前通知可能并不构成违约，因为合同已经预设了终止条件。
- 若合同中没有明确规定，则根据一般合同法的原则，合同到期即终止，但提前通知通常被视为一种良好的商业实践，有助于双方做好准备。
法律规定：
- 在我国法律体系中，对于返聘合同（通常视为劳务合同或雇佣合同）的终止，并没有像劳动合同那样有严格的提前通知要求。劳动合同法主要规范的是全日制用工关系，而返聘合同往往属于非全日制或特殊用工关系。
- 因此，除非合同中有特别约定或地方性法规有特别规定，否则返聘合同到期不续签且未提前通知，并不直接违反法律规定。
二、可能产生的法律后果
经济补偿：
- 如果返聘合同中没有约定经济补偿，且法律也没有特别规定，那么合同到期不续签通常不需要支付经济补偿。
- 但如果因为未提前通知给对方造成了实际损失（如需要紧急寻找替代人员、产生额外费用等），受损方可能有权要求赔偿。
声誉影响：
- 虽然未提前通知不续签合同可能不直接违反法律，但可能影响双方的关系和声誉。特别是对于经常需要合作的双方，良好的沟通习惯有助于维护长期合作关系。
三、建议与措施
审查合同：
- 建议双方在签订返聘合同时，就合同到期不续签及提前通知等事项进行明确约定，以避免未来可能产生的纠纷。
友好沟通：
- 即使合同中没有明确规定，也建议双方在合同到期前进行友好沟通，表达续签或不续签的意愿，以便对方做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果因为返聘合同到期不续签且未提前通知产生了纠纷，建议双方及时寻求法律帮助，了解各自的权利和义务，以及可能的法律后果。
举例说明：假设张先生与某公司签订了一份返聘合同，合同期限为一年，合同中没有约定合同到期不续签及提前通知的事项。合同到期前，公司未提前通知张先生不续签合同，张先生因此产生了寻找新工作的额外费用。在这种情况下，张先生虽然不能直接要求公司支付经济补偿，但可以尝试与公司协商赔偿因未提前通知而产生的实际损失。如果协商不成，张先生可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
进一步思考：在签订返聘合同时，双方应充分考虑合同到期后的处理方式，包括是否续签、提前通知期限、经济补偿等事项，以避免未来可能产生的纠纷。同时，双方也应保持良好的沟通习惯，及时表达各自的意愿和需求，以维护双方的合作关系和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。