关于退休返聘合同到期提前30天通知劳动者不续签是否合法的问题，这主要取决于退休返聘协议的具体内容以及双方的约定情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 民事合同原则：

   • 退休返聘协议本质上是一种民事劳务合同，它遵循双方自愿的原则。当协议到期后，双方的权利义务已经履行完毕，合同关系自然终止。因此，在一般情况下，如果没有续签新的协议，并不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着他们不受《劳动合同法》中关于续签劳动合同规定的约束。因此，从劳动关系的角度来看，退休返聘协议到期不续签是合法的。

3. 无特别约定的情况：

   • 如果退休返聘协议中没有特别约定到期必须续签等条款，那么协议到期后不续签是合法的。双方都有自由选择是否继续合作的权利，无需提前30天通知（除非协议中有此约定）。

二、特殊情况下的合法性

1. 存在明确续签规定：

   • 如果退休返聘协议中明确规定了到期后续签的条件、程序等，而一方违反这些规定不续签，则可能构成违约行为。在这种情况下，提前30天通知可能并不足以避免违约责任，具体取决于协议中的约定。

2. 涉及权益损害：

   • 若因协议到期未续签导致退休返聘人员的合法权益受到损害（如拖欠劳务报酬），即使协议到期未续签，退休返聘人员依然有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 暗示或口头约定：

   • 若双方在之前的返聘协议履行过程中有暗示或口头约定到期续签等情况，但没有书面证据支持，从法律严格意义上来说，不续签仍然是合法的。但这可能涉及到诚信等道德层面的问题，建议双方尽量以书面形式明确约定。

三、建议与注意事项

1. 明确协议内容：

   • 用人单位在聘用退休人员时，应及时与他们签订明确的聘用协议，而非劳动合同。协议应详细约定聘用期内的工作内容、报酬、劳保待遇以及续签条件等关键条款。

2. 提前沟通与通知：

   • 尽管在一般情况下无需提前30天通知不续签，但为了维护良好的合作关系和避免不必要的纠纷，建议双方在协议到期前进行沟通，明确是否续签的意愿。

3. 经济补偿问题：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此当退休返聘协议到期且双方不续签时，单位通常无需支付经济补偿金。但如果劳务协议中规定了在期满不续签时应给予经济补偿，则应按约定执行。

综上所述，退休返聘合同到期提前30天通知劳动者不续签的合法性需根据具体情况判断。为避免不必要的纠纷，建议双方在签订退休返聘协议时明确约定相关条款，并在协议到期前进行充分沟通。